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"Ces cadeaux sont également l'opportunité, pour l'entreprise, d'encourager le bien-être du salarié. Son bien-être personnel a, en effet, un impact sur ses performances au travail, ce qui implique directement le dynamisme de l'entreprise. Les cadeaux pour les salariés permettent, en ce sens, de les remercier, de les mettre en valeur, de matérialiser sa gratitude et sa satisfaction et ainsi les pousser à se surpasser. Pour répondre à ces opérations dites d'incentive, les entreprises disposent de différentes solutions, notamment le cadeau pour salarié."

"La performance d'une entreprise réside notamment dans ses équipes de travail. On peut ainsi se poser les questions suivantes : quels sont les moyens mis en œuvre pour avoir des salariés impliqués, dynamiques et force de proposition ? Comment réduire l'absentéisme et le turnover ? Un élément de réponse peut se trouver dans le bien-être que les salariés ressentent au travail."

"Pour dynamiser et rendre leurs équipes plus productives, les entreprises mettent au point des stratégies d'incentive, terme qui correspond aux techniques destinées à améliorer la motivation et les performances du personnel d'une entreprise. En effet, lorsqu'un salarié est reconnu, pour le travail qu'il a accompli, puis récompensé, il sera souvent amené naturellement à donner le meilleur de lui-même dans le cadre de son travail."

Pour développer leurs performances, les entreprises inscrivent aujourd'hui la notion d'incentive au cœur de leur stratégie. Des solutions novatrices se sont ainsi développées pour accompagner les entreprises dans leur gestion de la motivation, de la stimulation et de la fidélisation, mais également pour contribuer au pouvoir d'achat et bien-être des salariés au travers des comités d'entreprise qui ont un rôle déterminant sur ces sujets."